Sozialforscher 
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• Unabhängige, beratende Tätigkeit als Schnittstelle zwischen Praxis und Wissenschaft

• Konstanzer Homeoffice Studie mit Prof. Dr. Florian Kunze seit Beginn der Corona-Pandemie (weitere Infos hier)

• eine Übersicht über alle wissenschaftlichen Publikationen finden Sie hier

Als Senior Research Fellow setzt Dr. Kilian Hampel seine Forschung zu den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt fort und betreut insbesondere die renommierte Konstanzer Homeoffice-Studie.

• Wie geht es jungen Menschen in Deutschland?

• Welche Perspektiven sehen junge Menschen für ihre Zukunft?

• Wie wollen junge Menschen später einmal arbeiten?

• Wie gelingt ein nachhaltiges Miteinander aller Generationen und Altersgruppen?

Diesen und vielen weiteren Fragen gehen die Autoren der Trendstudie Jugend in Deutschland (www.jugend-in.de) nach. Neben Kilian Hampel sind dies der Studiengründer Simon Schnetzer und der Bildungsforscher Prof. Dr. Klaus Hurrelmann.  

Warum Kilian Hampel schon vor über 10 Jahren an einer der ersten Studienversionen mit Simon Schnetzer brütete, können Sie im ausführlichen Interview mit staatklar vom September 2023 nachlesen. Hier geht's zum Interview!

• Promotion mit dem Thema New Work and Digital Competencies with Aging Workforces

• Dozent: Bachelor-Vertiefungsseminar mit dem Titel "Working in a Digital Environment - Conducting Online Surveys in Organizational Behavior Research"

• Forschung: 

  • Konstanzer Homeoffice Studie seit Beginn der Corona-Pandemie (weitere Infos hier)

  • DigiREADY-Projekt zur Stärkung der digitalen Kompetenzen von Mitarbeitenden 

• Research Master of Political Science (2018-2019) an der Universitat Pompeu Fabra Barcelona (Spanien)

• Master of Arts (2017-2019) der Politik- und Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz

• Bachelor of Arts (2013-2017) der Politik- und Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz und Universidad Complutense de Madrid (Spanien)

Viermonatiges Praktikum. Mit ROCK YOUR COMPANY! hatten wir das Ziel, Ausbildungsabbrüche bei Unternehmen zu reduzieren und den Auszubildenden durch Inhouse-Mentoring vom ersten Tag an eine Handreichung zu bieten.

Wichtigstes Learning: Mentoring kann zu einem nachhaltigen Generationenmiteinander beitragen, indem es Stereotype und festgefahrene Denkstrukturen aufbricht!

Sechsmonatiges Praktikum im Projektmanagement im Bereich Corporate HR & People Strategy mit Schwerpunkt New Work Environment.

Wichtigstes Learning: Auch Großkonzerne können Startup-Mentalität versprühen! Die New-Work Elemente im Lufthansa Headquarter wie Großraumbüros ohne fest zugeteilte Arbeitsplätze oder "Think-Tank-Zellen" zum Grübeln, Telefonieren oder Musik hören beleben den Alltag, können aber auch zu spannenden unerwarteten Herausforderungen führen.